ByUsage

Nous rejoindre

Travailler chez ByUsage.

Nous concevons, écrivons et exploitons nos propres logiciels, chacun depuis là où il vit. Il n’y a pas de bureau à rejoindre, seulement un travail à faire correctement.

Le plan que nous n’avons pas loué, et les postes de travail là où ils sont vraiment.

Les postes

Ce qui est ouvert aujourd’hui.

Aucun poste ouvert.

Nous n’ouvrons un poste que lorsque le travail existe déjà et que personne dans l’équipe ne peut le prendre. Le jour où cela arrive, il paraît ici, et nulle part ailleurs.

La candidature spontanée

Écrivez-nous avant que le poste existe.

C’est ainsi que se font la plupart des bonnes embauches. Un message court suffit, et il vaut mieux qu’un formulaire de douze champs.

Un formulaire de douze champsUn message court
Le second se lit en une minute et se termine avant que le premier soit rempli.
Ce que vous avez fait
Le poste importe moins que le travail. Montrez quelque chose que vous avez mené jusqu’au bout.
Ce que vous voudriez faire ici
Un métier vous intéresse, une partie du produit vous démange. Dites laquelle et pourquoi.
De quoi vous juger
Un dépôt, un document, une maquette, un service en ligne. Ce qui existe vaut mieux que ce qui se raconte.

Tout est lu par l’équipe, jamais par un logiciel de tri.

jobs@byusage.com

Ce qu’il faut savoir avant d’écrire.

LundiMardiMercrediJeudiVendredi9 h13 h18 hRéunion stratégiqueRéunion stratégique
Une semaine ordinaire. Un point court chaque matin, deux réunions stratégiques, et tout le reste pour faire le travail.
À distance, en France
Le contrat est français et l’équipe est en France. Personne ne déménage pour un poste, et personne ne vient signer sur place.
Un point par jour
L’équipe se retrouve chaque jour pour un point court, et les réunions stratégiques décident du fond.
Le même logiciel pour tous
Un seul logiciel, hébergé chez nous et identique pour toutes les entreprises. Rien ne s’installe ailleurs, et personne ne se déplace.
Vous tenez ce que vous écrivez
Le support n’est pas un service à côté. Une question sur votre code arrive chez vous, et ce qu’elle révèle repart dans le produit.

Le recrutement

Comment cela se passe.

  1. 01

    Vous écrivez, avec ce que vous avez fait et ce que vous cherchez.

  2. 02

    Nous lisons et nous répondons, y compris quand la réponse est non.

  3. 03

    Si la suite a du sens, nous parlons une heure de votre travail et du nôtre.

Une heure ensembleOu un non, dit clairement

Pas de test de trois jours, pas de six entretiens, pas de réponse automatique.